Fajnie, że poruszacie ten temat, bo jest to nadal bardzo rzadka praktyka w Polsce, aczkolwiek od czasu do czasu się zdarza. Jeśli chodzi o moje zdanie, to o ile za samo przyjście na rozmowe nie powinno się płacić, tak za zadania rekrutacyjne, na które trzeba poświęcić kilka godzin czasu już wypada jakoś nagrodzić kandydata.
Przypomniało mi się jak McDoland płacił w czasie pandemii 50$ za przyjście na rozmowę :D
Dziękuję za Twój komentarz i wyrażenie swojej opinii. To prawda, że zadania rekrutacyjne, bywają często bardzo czasochłonne, tak samo jak i sam proces rekrutacji, który niejednokrotnie ma kilka etapów. Swoją drogą temat McDonalda i płacenie 50$ za samo pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej jest bardzo ciekawy, tym bardziej, że nawet ta kwota nie przekonała zbyt wielu osób do ubiegania się tam o pracę. Podsyłam jeden z artykułów w tym temacie, dla osób, które mogą być zainteresowane zgłębieniem tematu ;) https://www.businessinsider.com/mcdonalds-pays-50-for-job-interviews-highlighting-hiring-struggles-2021-4?IR=T
Pomysł jest bardzo ciekawy zwłaszcza, że wiele rekruterów umawia się na rozmowy tylko dlatego bo muszą wyrabiać normę i wykazywać się, że mają rozmowy rekrutacyjne a kondydat robi sie nadzieję, że firma jest nim na prawdę zainteresowana by po godzinie rozmowy gdzie nie ma ani jednego pytania technicznego a jedynie o zamieszkanie i kilka drobnostek dostać informacje, że profil kandydata nie pasuje do profilu firmy. Standardowa wklejka rekruterów gdy ktoś jest odrzucany. Z tego co zauważyłem to najlepsze rozmowy rekrutacyjne są w skandynawii bo tam po odrzuceniu dostaje się e-mail z dokładnym wyjaśnieniem dlaczego kandydat został odrzucony i nie jest to 1-2 zdania.
Dziękuję za merytoryczny i jakże ciekawy komentarz. Co do feedbacku, szkoda, że nie jest on u nas popularny i wciąż stanowi problem na rynku rekrutacyjnym. Każdy feedback jest ważny, a już chyba najbardziej ten z informacją o odrzuceniu naszej kandydatury. Aby był wartościowy powinien zawierać nie tylko konstruktywną krytykę ale i informację, nad czym kandydat powinien jeszcze popracować.
Fajnie, że poruszacie ten temat, bo jest to nadal bardzo rzadka praktyka w Polsce, aczkolwiek od czasu do czasu się zdarza. Jeśli chodzi o moje zdanie, to o ile za samo przyjście na rozmowe nie powinno się płacić, tak za zadania rekrutacyjne, na które trzeba poświęcić kilka godzin czasu już wypada jakoś nagrodzić kandydata.
Przypomniało mi się jak McDoland płacił w czasie pandemii 50$ za przyjście na rozmowę :D
Dziękuję za Twój komentarz i wyrażenie swojej opinii. To prawda, że zadania rekrutacyjne, bywają często bardzo czasochłonne, tak samo jak i sam proces rekrutacji, który niejednokrotnie ma kilka etapów. Swoją drogą temat McDonalda i płacenie 50$ za samo pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej jest bardzo ciekawy, tym bardziej, że nawet ta kwota nie przekonała zbyt wielu osób do ubiegania się tam o pracę. Podsyłam jeden z artykułów w tym temacie, dla osób, które mogą być zainteresowane zgłębieniem tematu ;) https://www.businessinsider.com/mcdonalds-pays-50-for-job-interviews-highlighting-hiring-struggles-2021-4?IR=T
Pomysł jest bardzo ciekawy zwłaszcza, że wiele rekruterów umawia się na rozmowy tylko dlatego bo muszą wyrabiać normę i wykazywać się, że mają rozmowy rekrutacyjne a kondydat robi sie nadzieję, że firma jest nim na prawdę zainteresowana by po godzinie rozmowy gdzie nie ma ani jednego pytania technicznego a jedynie o zamieszkanie i kilka drobnostek dostać informacje, że profil kandydata nie pasuje do profilu firmy. Standardowa wklejka rekruterów gdy ktoś jest odrzucany. Z tego co zauważyłem to najlepsze rozmowy rekrutacyjne są w skandynawii bo tam po odrzuceniu dostaje się e-mail z dokładnym wyjaśnieniem dlaczego kandydat został odrzucony i nie jest to 1-2 zdania.
Dziękuję za merytoryczny i jakże ciekawy komentarz. Co do feedbacku, szkoda, że nie jest on u nas popularny i wciąż stanowi problem na rynku rekrutacyjnym. Każdy feedback jest ważny, a już chyba najbardziej ten z informacją o odrzuceniu naszej kandydatury. Aby był wartościowy powinien zawierać nie tylko konstruktywną krytykę ale i informację, nad czym kandydat powinien jeszcze popracować.