

Discover more from Prasówka HR
#90 Prasówka HR od Crossweb -> Pracownicy, którzy wiedzą jak się rozwijać
Cześć,
Spośród trzech tematów wybranych przez Kasię, dzisiaj nawiąże do feedbacku w organizacji. W zachodnich przedsiębiorstwach okresowa ocena pracy, jest stopniowo wypierana przez koncepcję continuous feedback. Dzięki ciągłej informacji zwrotnej, menadżerowie mają szansę nawiązać bliższy kontakt z pracownikami, stając się ich mentorami i mając znaczący wpływ na poprawę ich wyników, poprzez rozwijanie mocnych stron członków organizacji. W świecie napędzanym technologią, organizacje powinny kłaść nacisk nie tylko na to jak przyciągnąć talenty, ale także jak je zatrzymać. Informacja zwrotna (udzielana we właściwy sposób) ma wpływ na zwiększone zaangażowanie pracowników.
Zapraszam Cię do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.
Ania
Pracownicy, którzy wiedzą jak się rozwijać
Kto pyta nie błądzi, ale wie jak się rozwijać
https://hrstandard.pl/2022/07/20/kto-pyta-nie-bladzi-ale-wie-jak-sie-rozwijac/
Czego pragną pracownicy? - badanie
Pakmani – stawiający na rozwój
Zaangażowanie pracowników
Dlaczego zaangażowanie pracowników spada?
https://gojtowska.com/2022/07/18/dlaczego-zaangazowanie-pracownikow-spada/
Dlaczego z roku na rok zaangażowanie pracowników spada?
Praca w Polsce. Robią tylko niezbędne minimum. Poza tym: kawa, energetyk, papierosek
Ciągły feedback w organizacji
Informacja zwrotna się opłaca! Continous feedback dźwignią poprawy efektywności
Feedback a employee experience
Feedback w organizacji - jaką formę preferujesz?