Cześć,

Spośród trzech tematów wybranych przez Kasię, dzisiaj nawiąże do feedbacku w organizacji. W zachodnich przedsiębiorstwach okresowa ocena pracy, jest stopniowo wypierana przez koncepcję continuous feedback. Dzięki ciągłej informacji zwrotnej, menadżerowie mają szansę nawiązać bliższy kontakt z pracownikami, stając się ich mentorami i mając znaczący wpływ na poprawę ich wyników, poprzez rozwijanie mocnych stron członków organizacji. W świecie napędzanym technologią, organizacje powinny kłaść nacisk nie tylko na to jak przyciągnąć talenty, ale także jak je zatrzymać. Informacja zwrotna (udzielana we właściwy sposób) ma wpływ na zwiększone zaangażowanie pracowników.

Zapraszam Cię do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.

Ania

Pracownicy, którzy wiedzą jak się rozwijać

Kto pyta nie błądzi, ale wie jak się rozwijać

https://hrstandard.pl/2022/07/20/kto-pyta-nie-bladzi-ale-wie-jak-sie-rozwijac/

Czego pragną pracownicy? - badanie

https://www.linkedin.com/posts/nowe-motywacje-sp--z-o-o-_czego-pragn%C4%85-pracownicy-w-kwestii-rozwoju-activity-6909820651197341697-Zcs5?

Pakmani – stawiający na rozwój

https://nowemotywacje.pl/cykl-poznaj-persony-rozwoju-pracownikow-pakmani/?fbclid=IwAR2N_ATNAfpGO--RPZb2bLa4lHqHvBWWbmpIRSeTF2mzZlWZv26iQjgYpdw

Zaangażowanie pracowników

Dlaczego zaangażowanie pracowników spada?

https://gojtowska.com/2022/07/18/dlaczego-zaangazowanie-pracownikow-spada/

Dlaczego z roku na rok zaangażowanie pracowników spada?

https://www.linkedin.com/posts/majagojtowska_engagement-zaangaahqowanie-employeeengagement-activity-6955055944250601472-kHjT?

Praca w Polsce. Robią tylko niezbędne minimum. Poza tym: kawa, energetyk, papierosek

https://www.newsweek.pl/polska/spoleczenstwo/praca-meczy-polakow-nie-czuja-ze-warto-sie-angazowac/bq2fen3

Ciągły feedback w organizacji

Informacja zwrotna się opłaca! Continous feedback dźwignią poprawy efektywności

https://wyzwaniahr.pracuj.pl/informacja-zwrotna-sie-oplaca-continous-feedback-dzwignia-poprawy-efektywnosci/

Feedback a employee experience

https://www.linkedin.com/posts/annagapinska_feedback-employeeexperience-hr-activity-6927927061000904705-m38e?

Feedback w organizacji - jaką formę preferujesz?

https://www.linkedin.com/posts/mynetwork-polska_pytanie-ankieta-feedback-activity-6856140712514252800-Uy5l?