Cześć,

,,Szukamy wyjątkowych talentów” - brzmi znajomo? Jak jednak ma się zatrudnianie najlepszych talentów do pracy zespołowej?

Nie od dziś firmy konkurują o najlepsze talenty, walcząc o znalezienie osób o specjalistycznych umiejętnościach i kwalifikacjach niezbędnych do wykonywania danej pracy. Jednak samo zatrudnianie pracowników wyłącznie na podstawie ich twardych kompetencji, gdy myślimy o pracy zespołowej, to za mało. W końcu wyniki zespołu zależą bardzo często od kultury organizacyjnej, panującej w naszej firmie.

Zachęcam Was do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.

Ania

Top talents - mit o zatrudnianiu najlepszych

https://supersource.me/top-talents-mit/

Jak zmierzyć potencjał? Po czym poznać brylant?

https://www.linkedin.com/posts/magdalenaulasinska_poszukujemy-do-zespo%C5%82u-ludzi-z-wysokim-activity-6937307212767752192-yKGt?

Budowanie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy

https://www.linkedin.com/posts/marta-%C5%82azar-camina_wka%C5%BCdym-okresie-awtrudnych-czasach-jeszcze-activity-6940910940754210816-aFiX?

Three Essentials to Engaging and Retaining Top Talent

https://www.betterworks.com/magazine/three-essentials-to-engaging-and-retaining-top-talent/

Attracting and retaining the right talent

https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/attracting-and-retaining-the-right-talent

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

Jak przyciągać, angażować i trafnie oceniać Kandydatów. Gry rekrutacyjne online od 313C w HR Marketplace.

How Earned Wage Access (EWA) Can Help Recruit and Retain Employees

HR-owe Koło Ratunkowe: “Wzrokowa” lista obecności

Recepta na wykwalifikowany, inkluzywny i zdywersyfikowany zespół.

Czego kandydaci oczekują od pracy marzeń?

Kamil Kałdowski: wellbeing w ofercie ubezpieczeń dla pracowników [Kongres Kadry]

Why Recruitment is Like Dating?