Cześć,

często w naszej Prasówce omawiamy korzyści, jakie płyną z aktywnych działań Employer Brandinowych. Ich celem jest budowanie wizerunku, w której pracownicy dostrzegają dobre środowisko pracy i możliwości rozwoju.

Kreowanie silnej marki pracodawcy ma ogromne znaczenie w utrzymaniu obecnych pracowników, jak i przyciągnięciu nowych kandydatów.

Istotną rolę w budowaniu Employer Brandingu firmy jest sam szef, który przykładowo może udzielać się w swoich social mediach, publikując posty związane z osiągnięciami firmy, ich wartościami. Po więcej inspiracji zapraszam do tekstów poniżej :)

A Wy co sądzicie o włączeniu szefa do działań Employer Brandingowych?

Rola szefa w działaniach Employer Branding

https://how2hr.pl/rola-szefa-employer-branding/

CO TO JEST CANDIDATE I EMPLOYEE EXPERIENCE MAP?

https://how2hr.pl/co-to-jest-candidate-i-employee-experience-map/

Ciekawe kampanie employer brandingowe

https://julitadabrowska.pl/ciekawe-kampanie-employer-brandingowe/

Rola lidera w strategii Employer Brandingowej firmy

https://www.socialcube.pl/rola-lidera-w-strategii-employer-brandingowej-firmy/

Kto powinien dbać o Employer Branding w firmie?

https://outsourcingwfirmie.pl/employer-branding-w-firmie/

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

• Czym jest sourcing w rekrutacji?

• Kultura doceniania w praktyce – wywiad z Michałem Szeferem z Allianz Partners

• Rynek pracy w 2023 roku. Szanse, wyzwania, zagrożenia

• Employer branding i komunikacja wewnętrzna w 2022 roku – podsumowanie

• Co czwarty Polak potrzebuje pomocy. Jest coraz gorzej

• NieDoOminięcia #1. Lektury, wydarzenia i nie tylko: podsumowanie 2022 roku

__________________________________________________

Crossweb to miejsce dla entuzjastów związanych z branżą technologii. Specjaliści IT znajdą tutaj wszystkie wartościowe wydarzenia IT. Co więcej, Crossweb to także baza pracodawców i ofert pracy IT dla tych, którzy szukają nowych wyzwań zawodowych w branży.