#107 Prasówka HR od Crossweb -> Talent pool – dlaczego warto go stworzyć i rozwijać?

and

Nov 22

Cześć,

Znalezienie odpowiedniego pracownika nie należy do najłatwiejszych zadań. Konkurencja, brak wykwalifikowanych kandydatów, zbyt mała lub zbyt duża ilość aplikacji to tylko nieliczne z wszystkich przeszkód, które stoją na drodze rekruterów do znalezienia idealnego kandydata :)

Na pomoc przychodzi Talent pool, czyli najprościej mówiąc - wewnętrzna baza, którą tworzą profile kandydatów. Znajdują się tam informacje o kwalifikacjach i procesach, w których brali udział kandydaci. Dzięki temu, zanim opublikujemy ogłoszenie o pracę na jednym z portali, możemy przeszukać profile osób, które niegdyś złożyły do nas CV.

Wyobraź sobie, że za każdym razem, gdy otwierasz rekrutację, masz pulę talentów, z której możesz wybrać najlepszych kandydatów! Brzmi świetnie, prawda?

Talent Pool to właściwie same korzyści, które obejmują skrócenie czasu rekrutacji, czy zmniejszenie kosztów zatrudnienia. Kontakt z osobą, która w poprzedniej rekrutacji doszła naprawdę wysoko wydaje się być lepszym rozwiązaniem niż angażowanie w proces rekrutacyjny nowego kandydata.

Jednym z najczęściej spotykanych sposobów na zbieranie interesujących CV, jest zakładka kariera i informacja, która najczęściej brzmi ,,Nie znalazłeś/-aś oferty pracy na interesujące Cię stanowisko? Nic straconego! Zostaw nam swoje CV". W ten sposób budujemy bazę kandydatów, którzy są zainteresowani naszą firmą.

Jak widzisz, Talent Pool wydaje się być jednym z najbardziej efektywnych źródeł pozyskiwania nowych pracowników. Informacje o tym jak stworzyć swój Talent Pool, jak zadbać by stale się powiększał, etc. znajdziesz w materiałach przygotowanych przez Kasię.

Ania

Czy w Twojej firmie stosuje się talent pool?