Cześć,

Wraz z pandemią, wzrostem inflacji i wybuchem wojny zmieniły się potrzeby pracowników. Benefity takie jak ,,młody i dynamiczny zespół” czy ,,owocowe czwartki” przestały mieć znaczenie, zyskały je natomiast rozbudowane pakiety opieki medycznej oraz wsparcie psychologiczne. Z badania Personnel Service wynika, że u niemal połowy pracowników (47 proc.) najważniejsza rola benefitów to wsparcie zdrowia.

Jak skutecznie wprowadzać w firmie benefity? Nie sztuką jest wprowadzenie modnych na rynku bonusów, lecz dopasowanie ich do potrzeb naszych pracowników, dlatego to właśnie im należy oddać im głos. Najprostszą metodą, która umożliwi zbadanie ich potrzeb, jest ankieta.

Zanim wprowadzimy konkretny benefit w naszym przedsiębiorstwie warto zadać sobie pytanie, jaki jest jego cel. Należy przy tym pamiętać, że benefity nie zbudują zaangażowania zespołu, nie zastąpią godziwego wynagrodzenia czy braku docenienia przez przełożonego.

Zapraszam Was do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.

Ania

Sekrety udanego wdrażania benefitów

https://stronakadry.pl/meetbenefit-sekrety-udanego-wdrazania-benefitow?k=mb&r=2022

Benefity mają wspierać zdrowie i domowy budżet, a nie pasje

https://personnelservice.pl/benefity-maja-wspierac-zdrowie-i-domowy-budzet-a-nie-pasje/

Czy Waszym zdaniem benefity są tą czarodziejską różdżką, które zwiększy zaangażowanie pracowników?

https://www.linkedin.com/posts/ewaannadabrowska_meetbenefit-benefity-zaangaahqowanie-activity-6978079181188268032-64y9?

Najlepsze benefity pracownicze to? [dyskusja na LinkedIn]

https://www.linkedin.com/posts/adam-j-chudzik_najlepsze-benefity-pracownicze-to-activity-6956904208969138176--Ghd?

(Nie)oczywiste benefity pozapłacowe – trendy 2022

https://blog.it-leaders.pl/nieoczywiste-benefity-pozaplacowe-trendy-2022/

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

Niechęć IT do HR – prawda czy fałsz?

Przychodzi HR do Zarządu: HR twardy vs. miękki, czyli niepotrzebna, odwieczna zimna wojna (wynikająca z niezrozumienia)

Bonus powitalny dla pracownika – hit czy kit?

Wsparcie psychologiczne w firmie – rozmowa z Aleksandrą Tokarewicz

Rozwój pracowników, czyli czego nie rozumie pracodawca (raport)

Nieuczciwe wykorzystanie czasu pracy. Praca jednocześnie dla kilku pracodawców /część I/

Nieuczciwe wykorzystanie czasu pracy. Ingerencja w sferę prywatności pracownika /część II/

________________________________________________________________________________________

Crossweb to miejsce dla entuzjastów związanych z branżą technologii. Specjaliści IT znajdą tutaj wszystkie wartościowe wydarzenia IT. Co więcej, Crossweb to także baza pracodawców i ofert pracy IT dla tych, którzy szukają nowych wyzwań zawodowych w branży.