Cześć,

W dzisiejszej Prasówce, szczególnie zainteresował mnie temat dotyczący tego jak znaleźć złoty środek między dobrostanem pracownika a celem firmy. Kompromis na tym polu jest bardzo istotny i pozwala stworzyć najlepsze warunki do rozwoju firmy i naszych pracowników. Jak budować taki kompromis np. pomiędzy stałością i elastycznością? Przykładów nie muszę szukać daleko. W Crossweb większość z nas pracuje zdalnie. Wiemy jak bardzo istotne jest by w takiej sytuacji pamiętać o regularnych spotkaniach zespołu, które są doskonałą okazją do nieformalnych rozmów czy gier zespołowych, które pomagają tworzyć więzi między naszymi współpracownikami. Raz w tygodniu spotykamy się na wirtualną ,,kawę", która pozwala nam wspólnie spędzić czas.

Zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię :)

Ania

Płatny proces rekrutacyjny?

Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?

https://gojtowska.com/2022/06/05/czy-placic-kandydatom-za-rekrutacje/

“Uważam, że rozmowy rekrutacyjne powinny być płatne...” ~ wspomniany w artykule wyżej post Pawła Piętki

https://www.linkedin.com/posts/pawe%C5%82-pi%C4%99tka-3422a8175_uwa%C5%BCam-%C5%BCe-rozmowy-rekrutacyjne-powinny-by%C4%87-activity-6935549190349447168-sAsY?

Podziękowanie za udział w rekrutacji – czy jest ważne?

https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/podziekowanie-za-udzial-w-rekrutacji-czy-jest-wazne

Wyzwania związane z budowaniem kultury organizacyjnej a pracą hybrydową/zdalną

Firmy mają problem z dostosowaniem kultury organizacyjnej do pracy hybrydowej. Pracownicy nie związani z firmą łatwiej z niej odchodzą

https://hrnews.pl/firmy-maja-problem-z-dostosowaniem-kultury-organizacyjnej-do-pracy-hybrydowej-pracownicy-nie-zwiazani-z-firma-latwiej-z-niej-odchodza/

Gartner: Liderzy HR mają trudności z dostosowaniem kultury organizacyjnej do wspierania pracy hybrydowej

https://brandsit.pl/gartner-liderzy-hr-maja-trudnosci-z-dostosowaniem-kultury-organizacyjnej-do-wspierania-pracy-hybrydowej/

Razem czy osobno. Czy w przyszłości czeka nas praca całkowicie zdalna?

https://humancentred.pl/razem-czy-osobno-czy-w-przyszlosci-czeka-nas-praca-calkowicie-zdalna

Dobrostan pracownika

Krzysztof Bąk: dobrostan pracownika a cele firmy – jak znaleźć złoty środek [Forum Zdrowie Pracownika]

https://stronakadry.pl/krzysztof-bak-forum-zdrowie-pracownika?k=zhr&r=2022

Dobrostan pracownika to inwestycja

https://publicystyka.ngo.pl/dobrostan-pracownika-to-inwestycja

The Future Of Work Is Employee Wellbeing (Forbes 2022)

https://www.linkedin.com/posts/agnieszka-martins-655759119_wellbeingatwork-dobrostanpracownika-activity-6925443649807773696-Rx6e?