

Discover more from Prasówka HR
#83 Prasówka HR od Crossweb - Płatny proces rekrutacyjny?
Płatny proces rekrutacyjny? Wyzwania związane z budowaniem kultury organizacyjnej a pracą hybrydową/zdalną; Dobrostan pracownika.
Cześć,
W dzisiejszej Prasówce, szczególnie zainteresował mnie temat dotyczący tego jak znaleźć złoty środek między dobrostanem pracownika a celem firmy. Kompromis na tym polu jest bardzo istotny i pozwala stworzyć najlepsze warunki do rozwoju firmy i naszych pracowników. Jak budować taki kompromis np. pomiędzy stałością i elastycznością? Przykładów nie muszę szukać daleko. W Crossweb większość z nas pracuje zdalnie. Wiemy jak bardzo istotne jest by w takiej sytuacji pamiętać o regularnych spotkaniach zespołu, które są doskonałą okazją do nieformalnych rozmów czy gier zespołowych, które pomagają tworzyć więzi między naszymi współpracownikami. Raz w tygodniu spotykamy się na wirtualną ,,kawę", która pozwala nam wspólnie spędzić czas.
Zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię :)
Ania
Płatny proces rekrutacyjny?
Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?
https://gojtowska.com/2022/06/05/czy-placic-kandydatom-za-rekrutacje/
“Uważam, że rozmowy rekrutacyjne powinny być płatne...” ~ wspomniany w artykule wyżej post Pawła Piętki
Podziękowanie za udział w rekrutacji – czy jest ważne?
Wyzwania związane z budowaniem kultury organizacyjnej a pracą hybrydową/zdalną
Firmy mają problem z dostosowaniem kultury organizacyjnej do pracy hybrydowej. Pracownicy nie związani z firmą łatwiej z niej odchodzą
Gartner: Liderzy HR mają trudności z dostosowaniem kultury organizacyjnej do wspierania pracy hybrydowej
Razem czy osobno. Czy w przyszłości czeka nas praca całkowicie zdalna?
https://humancentred.pl/razem-czy-osobno-czy-w-przyszlosci-czeka-nas-praca-calkowicie-zdalna
Dobrostan pracownika
Krzysztof Bąk: dobrostan pracownika a cele firmy – jak znaleźć złoty środek [Forum Zdrowie Pracownika]
https://stronakadry.pl/krzysztof-bak-forum-zdrowie-pracownika?k=zhr&r=2022
Dobrostan pracownika to inwestycja
https://publicystyka.ngo.pl/dobrostan-pracownika-to-inwestycja
The Future Of Work Is Employee Wellbeing (Forbes 2022)