Cześć,
W tym odcinku poruszamy tematy Wypalenia zawodowego, Asertywności i Outsourcingu.
“Ponad 30%❗️pracowników umysłowych w Polsce określa się jako wypalonych, a WHO postanowiło wpisać ten problem na listę międzynarodowych chorób.”
30%… ta liczba daje do myślenia. To już nie tylko choroba osób pracujących w zawodach wymagających dużej kreatywności. Co możemy zrobić aby zapobiec wypaleniu w naszych zespołach/firmach ale i u nas samych?
Serdecznie zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Olę.
Krzysiek
Outsourcing
Na czym polega outsourcing rekrutacji i dlaczego coraz więcej firm wybiera RPO?
https://www.humeo.pl/na-czym-polega-outsourcing-rekrutacji-i-dlaczego-coraz-wiecej-firm-wybiera-rpo/
6 głównych ryzyk związanych z outsourcingiem IT i sposoby na ich zapobieganie
Outsourcing IT – 4 modele, które warto znać
https://mobitouch.net/pl/blog/outsourcing-it-4-modele-ktore-warto-znac/
Wypalenie zawodowe
Wypalenie zawodowe dołącza do listy chorób. Będzie można dostać L4
“Wypalenie zawodowe to pułapka, w którą często wpadają osoby zaangażowane, o silnej motywacji wewnętrznej, rozwiniętej odporności psychicznej, ambitne.”
Jak pracodawca może wesprzeć kiedy pojawia się wypalenie zawodowe?
https://hrstandard.pl/2021/09/14/jak-pracodawca-moze-wesprzec-kiedy-pojawia-sie-wypalenie-zawodowe/
Asertywność
Asertywność w pracy
Asertywność w pracy
Asertywność w relacji z autorytetem
https://maleszko.edu.pl/asertywnosc-w-relacji-z-autorytetem/
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
[28.09] HR-owa burza mózgów #9 – Kultura organizacyjna – hit czy kit? I jak ją policzyć?
[29.09] Różne oblicza przemocy w przestrzeni zawodowej i prywatnej
[30.09] Nowe wyzwania. I co teraz?
https://hrlink.clickmeeting.com/nowe-wyzwania-i-co-teraz-/register
[30.09] Luka rekrutacyjna: czy to jeden z największych problemów dzisiejszego HR-u?
Create your profile
Only paid subscribers can comment on this post
Check your email
For your security, we need to re-authenticate you.
Click the link we sent to , or click here to sign in.