Cześć,

Przed Wami kolejna już odsłona Prasówki HR od Crossweb. Tematy, które dziś poruszymy to Poczucie przynależności, Motywacja, Oferty Pracy oraz Słuchamy i polecamy.

Kilka cytatów z dzisiejszej prasówki:

“Przeważająca większość pracowników - aż 87% - nie czuje więzi z miejscem pracy,”

“67% nie angażuje się, to znaczy, że po prostu tylko „pojawiają się” w miejscu pracy”

“18% pojawia się w pracy i aktywnie demotywuje innych”

“Tylko 15% pracowników faktycznie angażuje się w pracę”

Część z tych danych jest jeszcze sprzed pandemii, a teraz przy pracy zdalnej nie jest łatwiej o poczucie przynależności. To pokazuje jak dużą pracę mają do wykonania liderzy. Choć zachodzi pytanie jak w tych ankietach głosowali liderzy… Poniżej znajdziecie sporo materiałów rozwijających temat przynależności i zaangażowania.

Z mojej perspektywy, ludzie w większości przychodzą do nowej pracy z chęcią i zaangażowaniem jednak czasem to budowa firmy/struktura/podejście liderów i właścicieli to zaangażowanie ogranicza, często bezpowrotnie.

Zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Olę. 

Krzysiek

Poczucie przynależności

Jak słuchać i usłyszeć pracowników

https://www.linkedin.com/pulse/jak-s%25C5%2582ucha%25C4%2587-i-us%25C5%2582ysze%25C4%2587-pracownik%25C3%25B3w-hearmepl/ 

Jeśli nie łączy nas przestrzeń – to na czym budować poczucie przynależności?

https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/employee-experience/budowanie-przynaleznosci-hr/jesli-nie-laczy-nas-przestrzen-to-na-czym-budowac-poczucie-przynaleznosci.html

Zaangażowanie nie zrobi się samo

https://leanpassion.pl/blog/zaangazowanie-nie-zrobi-sie-samo/

Więź z firmą – jak sprawić, by pracownik został na lata?

https://praca.olx.pl/rekruter/post/wiez-z-firma-jak-sprawic-by-pracownik-zostal-na-lata

Motywacja

Każdemu według potrzeb: Nowatorska metoda badania wewnętrznej motywacji człowieka

https://www.linkedin.com/pulse/ka%25C5%25BCdemu-wed%25C5%2582ug-potrzeb-nowatorska-metoda-badania-motywacji-janas/

Co motywuje nas do pracy? (P.S. Nie pieniądze)

https://www.juliakolodko.com/motywacja

Informacja zwrotna jako motywacja w miejscu pracy

https://hrmaster.io/pl/blog-pl/informacja-zwrotna-jako-motywacja-w-miejscu-pracy

Oferty pracy

Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? Mam przykłady!

https://gojtowska.com/2021/09/04/jak-napisac-dobre-ogloszenie-o-prace/

Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie odpowiednich kandydatów?

https://jobsplus.pl/jak-napisac-ogloszenie-o-prace

7 porad, jak formułować ogłoszenia o pracę w branży marketingowej

https://www.devagroup.pl/blog/7-porad-jak-formulowac-ogloszenia-o-prace-w-branzy-marketingowej

Słuchamy i polecamy

Onboarding I rekrutacja pracownika w digitalk - jak wygląda? #63

https://crossweb.pl/podcasty/onboarding-i-rekrutacja-pracownika-w-digitalk-jak-wyglda-63/

#71 O wypaleniu zawodowym w czasach pracy zdalnej. Podcast by Wiesław Kotecki.

https://crossweb.pl/podcasty/71-o-wypaleniu-zawodowym-w-czasach-pracy-zdalnej-podcast-by-wiesaw-kotecki/

369: 4 kroki do znalezienia odpowiedzialnego pracownika

https://crossweb.pl/podcasty/369-4-kroki-do-znalezienia-odpowiedzialnego-pracownika/

Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu

[15.09] Bezpłatny webinar Talent Management

https://www.facebook.com/events/516663406099298/

[16.09] Brunch EB – online edition

https://www.bruncheb.pl/

[16.09] Jak rozpoznać pracoholizm?

https://pszk.pl/kalendarz/842/jak-rozpoznac-pracoholizm

[20.09] Jak nowe technologie wspierają pracę rekrutera?

https://pszk.pl/kalendarz/850/jak-nowe-technologie-wspieraja-prace-rekrutera