#54 Prasówka HR od Crossweb

Zaufanie, Przywództwo, Powrót do biura i Innowacyjność

Cześć,

Przed Wami kolejna już odsłona Prasówki HR od Crossweb. Tematy, które dziś poruszymy to Zaufanie, Przywództwo, Powrót do biura i Innowacyjność.

Zainteresował mnie temat zaufania, szczególnie w kontekście pracy zdalnej. Trochę zaskakujące są wyniki badań (pierwszy link) gdzie tylko 35% pracodawców deklaruje pełne zaufanie do zaangażowania swoich pracowników podczas pracy zdalnej. Słyszałem też o firmach IT, które mierzą każda minutę pracy i robią automatycznie zrzuty ekranu pracowników podczas pracy zdalnej. Z drugie strony mierzenie czasu pracy może być przydatne w firmach usługowych do weryfikacji opłacalności projektów.

Niemniej z mojej perspektywy, ludzie chcą pracować i są zaangażowani dopóki widzą zaangażowanie w liderach i Ci nie przeszkadzają im w pracy.

Zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Olę. 

Krzysiek

Zaufanie

39% zarządzających nie ufa pracownikom podczas pracy zdalnej

https://hrstandard.pl/2021/08/24/39-zarzadzajacych-nie-ufa-pracownikom-podczas-pracy-zdalnej/

Systemy do monitorowania czasu pracy – ankieta

https://www.linkedin.com/posts/paulinagawlicka_ankieta-zaufanie-kontrola-activity-6839182740525502464-rW1d

Zaufanie, czyli waluta pracodawców

https://hrbusinesspartner.pl/artykul/zaufanie-czyli-waluta-pracodawcow

Jak budować zaufanie pracownika i pracodawcy?

https://pragmatic-leader.com/pl/jak-budowac-zaufanie-pracownika-i-pracodawcy/

Przywództwo

Pracodawcy słyszą, ale czy słuchają pracowników? Raport pokazuję, że nie!

https://hrstandard.pl/2021/09/02/pracodawcy-slysza-ale-czy-sluchaja-pracownikow-raport-pokazuje-ze-nie/

Jak skutecznie zepsuć zgrany zespół. Oto najczęstsze błędy szefów

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/jak-skutecznie-zepsuc-zgrany-zespol-oto-najczestsze-bledy-szefow,83976.html

Powrót do biura

Co zrobić, by pracownicy wrócili do biura (i czy na pewno muszą)?

https://gojtowska.com/2021/08/31/powrot-do-biura/

“Powrót do szkoły, a może powrót do biura? Rośnie presja na powrót pracowników do biur.”

https://www.linkedin.com/posts/marcinbabiak_homeoffice-kordoedukacja-zarzafbdzanie-activity-6838725319281774592-bKM0

Innowacyjność

“Netflix zatrudnia na etat headhunterów by mieć stały dostęp do najlepszych kandydatów. Dlaczego to innowacyjne rozwiązanie?”

https://www.linkedin.com/posts/hrdirector_netflix-zatrudnia-na-etat-headhunter%C3%B3w-by-activity-6836228879661748224-FLiA

Budowa Kultury Innowacyjnej „Od Kuchni”

https://www.linkedin.com/pulse/budowa-kultury-innowacyjnej-od-kuchni-kamila-rogowska/?trackingId=ZuLrG37lTPS7AYrnAxWRmg%3D%3D

Zmień frustracje w innowacje

https://hrbusinesspartner.pl/artykul/zmien-frustracje-w-innowacje

Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu

[08.09] #trendyprzyszlosci Jak zaprojektować nową rzeczywistość?

https://www.facebook.com/events/584913879303643/

[08.09] Proces zmiany systemu premiowania

https://pszk.pl/kalendarz/838/proces-zmiany-systemu-premiowania

[08.09] Czy branża IT wróci do pracy w biurze? #BusinessIsNotEvil

https://www.facebook.com/events/683348749729607/

[09.09] Jak budować prawdziwe zaangażowanie pracowników w branży IT?

https://talentdevelopmentinstitute.pl/webinar-2021-09-09/

[09-10.09] Employer Branding Summit 2021

https://www.employerbrandingsummit.pl/

[10.09] Gry biznesowe, grywalizacja, gamifikacja - jak to się robi w firmach?

https://pszk.pl/kalendarz/849/gry-biznesowe-grywalizacja-gamifikacja-jak-to-sie-robi-w-firmach

[10.09] ITliada #3 - IT vs HR!

https://www.facebook.com/events/552992342807600/