#52 Prasówka HR od Crossweb

Zaangażowanie, Różnorodność i Pokolenie 50+ na rynku pracy

Cześć,

Przed Wami kolejna już odsłona Prasówki HR od Crossweb. Tematy, które dziś poruszymy to Zaangażowanie, Różnorodność i Pokolenie 50+ na rynku pracy.

Zaangażowanie w kontekście zespołów zdalnych jest tematem, którym interesuję się od dawna. Z uwagą obserwuję firmy, które od początku swojej działalności pracują w 100% zdalnie. Bardzo często, podczas słuchania bądź czytania wywiadów z ich założycielami, jedna rzecz szczególnie przykuwa moją uwagę. Osoby te najczęściej poruszają tematy związane z organizacją pracy, sposobem komunikacji, spotkaniami i te bezpośrednio dotyczące pracowników. Nastawienie na zespół czuć prawie w każdej ich wypowiedzi. Niejednokrotnie ma się wrażenie, że mogą rozmawiać o swoich zespołach bez końca. Teraz, gdy część firm po pandemii pozostaje w pracy zdalnej, obranie podobnego kierunku może okazać się kluczowe.

Zapraszam do lektury materiałów przygotowanych przez Olę. 

Krzysiek

Zaangażowanie

Budowanie zaangażowania w zdalnych zespołach: co jest naprawdę ważne?

https://stronakadry.pl/budowanie-zaangazowania?k=zhr&r=2021

NZO_64_Solo_Antidotum na patologie - Checklista budowania zaangażowania pracowników

https://spreaker.com/user/macsas/nzo-64-solo-antidotum-na-patologie-check

Chcesz zwiększyć zaangażowanie pracowników? Poznaj trzy elementy, które pomogą to osiągnąć

https://malawielkafirma.pl/zaangazowanie-pracownikow/

Wpływ zaangażowania na kreowanie zespołowości

https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/wplyw-zaangazowania-na-kreowanie-zespolowosci/

Różnorodność

Zarządzanie różnorodnością w czasach kryzysu. Nowy przewodnik dla pracodawców

https://hrstandard.pl/2021/08/19/zarzadzanie-roznorodnoscia-w-czasach-kryzysu-nowy-przewodnik-dla-pracodawcow/

Różnorodność oznacza równowagę

https://www.vogue.pl/index.php/a/firmy-przyjazne-kobietom-to-przyszlosc-rynku-pracy

Jak zarządzać różnorodnością, aby dawała wartość biznesową w organizacji

Pokolenie 50+ na rynku pracy

Srebrne Tsunami: 50 plus na rynku pracy

https://ekonomiaspoleczna.pl/srebrne-tsunami-50-plus-na-rynku-pracy/

Silversi - piękna nazwa czy ukryty stygmat

https://www.linkedin.com/posts/magdalena-poradzka-8854488_silversi-pi%C4%99kna-nazwa-czy-ukryty-stygmat-activity-6789586735673217024-05QW

Dyskryminacja ze względu na wiek. Bolączka polskich pięćdziesięciolatków

https://www.ican.pl/b/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek-bolaczka-polskich-piecdziesieciolatkow/Pg9nOpz9q

Power Geneartion, czyli raport z reprezentatywnych badań segmentacyjnych pokolenia Polaków 50 – 70

https://powergeneration.pl/

Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu

[24.08] Rekrutacja oparta na kompetencjach - czym jest i od czego zacząć?

https://biblio.ebookpoint.pl/warsztaty/warsztaty-z-agnieszka-ciecwierz

[24.08] Samoorganizacja w zarządzaniu – jak budować efektywne zespoły?

https://www.facebook.com/events/613704812931149/

[25.08] Jak wykorzystać dane do poprawy efektywności działań HR?

https://www.facebook.com/events/343409644122612/

[25.08] Webinar "Management 3.0 - o co właściwie chodzi w nowym podejściu do zarządzania?"

https://www.facebook.com/events/3014939378782804/

[26.08] Nie taki feedback straszny, jak go malują!

https://active-strategy.com/webinar/feedback-niestraszny

[31.08] Letnia Akademia Rekrutacji – część 3 – wybierz dopasowanego kandydata

https://www.hrlink.pl/blog/letnia-akademia-rekrutacji/

[31.08] Nie byłoby "Gry o Tron" ani "Domu z Papieru" bez wyjątkowej kultury organizacyjnej Netflix

https://www.facebook.com/events/269065087908295/