#106 Prasówka HR od Crossweb -> Employee experience, czyli dlaczego nie wystarcza nam zaangażowanie?

Cześć,

Wiele osób spotyka się bardzo często z pojęciami takimi jak ,,Customer Experience” czy ,,Candidate Experience”. Jednak jak często słyszysz o ,,Employee Experience”?

Employee Exprerience to suma doświadczeń pracownika z organizacją na każdym etapie współpracy. Na EE składają się zarówno odczucia z procesu rekrutacji, rozwoju w trakcie współpracy z firmą czy interakcje ze współpracownikami.

Wiele firm dbając o swoich klientów, przeznaczając ogromne nakłady pieniędzy na kampanie wizerunkowe zapomina, że to właśnie osoby z którymi pracujemy na co dzień, są najważniejszą grupą. Wspierający przełożony, zgrany zespół czy zapewnienie takich warunków pracy, które sprzyjają dobremu samopoczuciu - to wszystko będzie miało wpływ na doświadczenia pracownika i tym samym, przełoży się na zysk firmy.

W końcu pracownik, który rano chętnie wstaje do pracy, będący częścią firmy w której czuje się doceniony i może się rozwijać, jest najlepszą wizytówką naszej marki :)

Więcej o Employee Experience przeczytacie w materiałach przygotowanych przez Kasię.

Ania

Employee experience, czyli dlaczego nie wystarcza nam zaangażowanie?

https://hrzpasja.blog/2022/11/08/employee-experience-czyli-dlaczego-nie-wystarcza-nam-zaangazowanie/

Employee experience. Co, przepraszam?

https://gojtowska.com/2017/01/16/employee-experience/

Po co zajmować się employee experience?

https://www.linkedin.com/posts/ozolkiewicz_po-co-zajmowa%C4%87-si%C4%99-employee-experience-activity-6996375679160209408-sgrP?

Zaangażowanie pracowników – co to jest i jak je badać?

https://gojtowska.com/2021/01/25/zaangazowanie-pracownikow/

Employee Experience a wpływ na budowanie Customer Experience

https://prooptima.pl/human-resources/employee-experience-a-wplyw-na-budowanie-customer-experience/

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

Jak zaangażować managera w rozwój pracownika

https://hcmdeck.com/blog/jak-zaangazowac-managera-w-rozwoj-pracownika/

Benefitem w pracownika, czyli jak firmy pozyskują i utrzymują talenty

https://hrnews.pl/benefitem-w-pracownika-czyli-jak-firmy-pozyskuja-i-utrzymuja-talenty/

Przywództwo sytuacyjne: poznaj najlepsze praktyki

https://hrnews.pl/przywodztwo-sytuacyjne-poznaj-najlepsze-praktyki/

Szukanie kandydatów w społecznościach wychodzi z mody. Czas na talent pooling

https://www.pulshr.pl/rekrutacja/szukanie-kandydatow-w-spolecznosciach-wychodzi-z-mody-czas-na-talent-pooling,93566.html

Różni ich wiek, ale wszyscy wymagają jednej rzeczy. Pokolenia na polskim rynku pracy

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/rozni-ich-wiek-ale-wszyscy-wymagaja-jednej-rzeczy-pokolenia-na-polskim-rynku-pracy,93495.html

Nowy trend wchodzi do rekrutacji. "Widać zwątpienie i pewną formę strachu"

https://www.pulshr.pl/rekrutacja/nowy-trend-wchodzi-do-rekrutacji-widac-zwatpienie-i-pewna-forme-strachu,93516.html