Cześć,

Dziś temat znany i (nie)lubiany. Feedback. Nie wiem jak Ty, ale ja lubię otrzymywać feedback po rozmowie rekrutacyjnej. Nawet ten negatywny. Dzięki niemu mogę zrozumieć przyczyny decyzji pracodawcy oraz wiem nad czym powinnam jeszcze popracować.

Jak sam/-a pewnie wiesz, rekrutacja od strony kandydata to nie jest takie ,,hop-siup”. Bardzo często cały proces ma kilka etapów, wymaga przygotowania, rozwiązania zadań rekrutacyjnych, etc. Zdarza się, że rekrutacja trwa miesiąc lub dłużej. Nikogo nie powinien więc dziwić fakt, że kandydat ma nadzieję na feedback, który zresztą ma ogromne znaczenie w pozytywnym odbiorze procesu rekrutacji.

Wyobraź sobie sytuację: setki wysłanych maili z CV i listem motywacyjnym pozostawione bez odpowiedzi. Rozmowy rekrutacyjne bez informacji zwrotnej. Po miesiącu bez feedbacku siłą rzeczy zaczynasz się zastanawiać ,,Co jest ze mną nie tak?”.

A przecież jako kandydaci nie potrzebujemy wypracowania na 5000 znaków. Wystarczy jedno-dwa zdania.

Zapraszam Cię do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.

Ania

“Rekruter nie jest ci winny feedbacku”

https://www.pulshr.pl/rekrutacja/jedno-zdanie-wywolalo-burze-w-polskim-hr,93302.html

Rekruter nie jest Ci winny feedbacku [POST]

https://www.linkedin.com/posts/nicole-tomanek_whatiswrongwithhr-activity-6985518774707732480-zLk5?

Wolelibyście uzyskać feedback od Rekrutera czy od Bota?

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6989137977847234560?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6989137977847234560%29

“... i kolejny kandydat przesłał maila pochwalnego, mimo że nie przeszedł do kolejnego etapu.”

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6990219346270662656?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6990219346270662656%29

Rola feedbacku w procesie rekrutacji

https://www.hays.pl/blog/insights/rola-feedbacku-w-procesie-rekrutacji

Feedback w rekrutacji. Jak robić to dobrze?

https://blog.it-leaders.pl/feedback-w-rekrutacji-jak-robic-to-dobrze/

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

Jak interpretować wyniki badania candidate experience?

https://erecruiter.pl/blog/jak-interpretowac-wyniki-badania-candidate-experience/

6 sposobów na to, aby manager realnie pomógł w rozwoju kariery pracownika

https://hcmdeck.com/blog/wsparcie-managera-w-rozwoju-pracownika/

Pokolenie Z. Czy ono zmieni rynek pracy, czy rynek zmieni ich?

https://gojtowska.com/2022/11/01/pokolenie-z/

Czy kultura organizacyjna musi być silna? O konieczności konstruktywnego podejścia do tematu.

https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wiedza-hr/employee-experience/czy-kultura-organizacyjna-musi-byc-silna/