Cześć,
,,Roszczeniowi, leniwi, nawet nie myślą pracować za najniższą krajową…” - dużo słyszałam o Pokoleniu Z, mimo, że sama do niego nie należę. Z większością z tych stwierdzeń zupełnie się nie zgadzam. Za moich czasów (a uwierz mi na słowo, że było to nie tak dawno) w wakacje pracowało się za 8 lub 10zł za godzinę, bez umowy, narażając swoje zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Teraz jest inaczej. Pokolenie Z niesie za sobą rewolucję.
Już za dwa lata co czwartym pracownikiem w Polsce będą osoby urodzone po 1997 roku. Pokolenie Z chce by praca dawała coś więcej niż pieniądze. Mowa o elastycznym czasie pracy, satysfakcji z wykonywanych obowiązków i płacy, która pozwala korzystać z życia.
Jaki jest więc idealny menadżer na miarę Pokolenia Z? ,,Zetki” chcą by w zarządzaniu kierował się empatią, chcą czuć się wysłuchane i szanowane. Pracodawca powinien postawić na partnerskie relacje z pracownikami a także być otwarty na dialog.
Zapraszam Was do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.
Ania
Manager na miarę Pokolenia Z, czyli jaki?
https://hrstandard.pl/2022/10/25/manager-na-miare-pokolenia-z-czyli-jaki/
Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?
LIDER PRZYSZŁOŚCI
Pokolenie Z na rynku pracy: jak motywować, by nie zdemotywować
Dwa etapy i decyzja w tydzień. Tak powinna wyglądać rekrutacja według młodych
Pokolenie Z na rynku pracy – czy firmy czeka rewolucja w zarządzaniu?
https://itwiz.pl/pokolenie-z-na-rynku-pracy-czy-firmy-czeka-rewolucja-w-zarzadzaniu/
Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)
Przychodzi HR do Zarządu: Dlaczego w procesie rekrutacyjnym warto czasem wejść w rolę kandydata?
Czy rozwój ma płeć? Sposoby uczenia się pracowników a różnice międzypłciowe
Podejście behawioralne w planowaniu programów szkoleniowych dla pracowników
Jakie wewnętrzne działania employer brandingowe są atrakcyjne dla programistów?
Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 2.