Cześć,

,,Roszczeniowi, leniwi, nawet nie myślą pracować za najniższą krajową…” - dużo słyszałam o Pokoleniu Z, mimo, że sama do niego nie należę. Z większością z tych stwierdzeń zupełnie się nie zgadzam. Za moich czasów (a uwierz mi na słowo, że było to nie tak dawno) w wakacje pracowało się za 8 lub 10zł za godzinę, bez umowy, narażając swoje zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Teraz jest inaczej. Pokolenie Z niesie za sobą rewolucję.

Już za dwa lata co czwartym pracownikiem w Polsce będą osoby urodzone po 1997 roku. Pokolenie Z chce by praca dawała coś więcej niż pieniądze. Mowa o elastycznym czasie pracy, satysfakcji z wykonywanych obowiązków i płacy, która pozwala korzystać z życia.

Jaki jest więc idealny menadżer na miarę Pokolenia Z? ,,Zetki” chcą by w zarządzaniu kierował się empatią, chcą czuć się wysłuchane i szanowane. Pracodawca powinien postawić na partnerskie relacje z pracownikami a także być otwarty na dialog.

Zapraszam Was do lektury materiałów przygotowanych przez Kasię.

Ania

Manager na miarę Pokolenia Z, czyli jaki?

https://hrstandard.pl/2022/10/25/manager-na-miare-pokolenia-z-czyli-jaki/

Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

https://www.rp.pl/praca/art37282701-pokolenie-z-podwyzszy-poprzeczke-menedzerom-czego-oczekuja-od-firm-mlodzi?

LIDER PRZYSZŁOŚCI

https://www.linkedin.com/posts/lszymula_lider-przysz%C5%82o%C5%9Bci-6-trend%C3%B3w-kszta%C5%82tuj%C4%85cych-activity-6876100546827165696-ApFN?

Pokolenie Z na rynku pracy: jak motywować, by nie zdemotywować

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/pokolenie-z-na-rynku-pracy-jak-motywowac-by-nie-zdemotywowac,93243.html

Dwa etapy i decyzja w tydzień. Tak powinna wyglądać rekrutacja według młodych

https://www.pulshr.pl/rekrutacja/dwa-etapy-i-decyzja-w-tydzien-tak-powinna-wygladac-rekrutacja-wedlug-mlodych,93046.html

Pokolenie Z na rynku pracy – czy firmy czeka rewolucja w zarządzaniu?

https://itwiz.pl/pokolenie-z-na-rynku-pracy-czy-firmy-czeka-rewolucja-w-zarzadzaniu/

Poniżej lista linków do artykułów z ostatniego tygodnia, które wzbudziły moje zainteresowanie :)

• Przychodzi HR do Zarządu: Dlaczego w procesie rekrutacyjnym warto czasem wejść w rolę kandydata?

• Czy rozwój ma płeć? Sposoby uczenia się pracowników a różnice międzypłciowe

• Kafeteryjne motywowanie pracowników – na czym polega?

• Podejście behawioralne w planowaniu programów szkoleniowych dla pracowników

• Jak zmotywować kandydatów do podjęcia zatrudnienia w naszych strukturach? Czyli co nas motywuje do podjęcia pracy

• Jakie wewnętrzne działania employer brandingowe są atrakcyjne dla programistów?

• Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 2.

• Dane GUS dotyczące inflacji i pięć niezawodnych pytań coachingowych – Prasówka HR za październik 2022